经过近一个月的培训，2020届大学生新员工纷纷走上了工作岗位。为加快大学生新员工的培养，进一步发挥优秀人才在人才培养中“传帮带”的作用，有效促进新员工岗位技能提升及成长成才，8月1日，墙煌新材料股份有限公司隆重举行了2020届大学生新员工导师聘任暨“师带徒”签约仪式，公司总工程师李康良、总经理助理张君以及全体2020届大学生新员工及导师们受邀参加。

仪式伊始，张总宣读了本次师徒结对人员名单，首先，介绍了“师带徒”培养方式的渊源及重要意义，她指出“师带徒”培养方式是公司的优良传统，贯穿墙煌的发展史，培养了一批批优秀人才，实现了内部技能的不断传承。其次，张总对在座的师徒提出了两点期望：作为导师要以身作则、言传身教，将丰富的工作经验与工作中累积的智慧传授给徒弟；作为幼苗学员应在工作中向师傅虚心求教，不耻下问，不断在求教中学习到新知识，掌握新技能，总结师傅的经验，受用于自身，为公司发展做出贡献。

李总和张总分别为导师们颁发了聘书

在与会人员的见证下，2020届大学生新员工庄重的为导师奉上“拜师茶”，并签订了师徒协议。拜师既是一种仪式，也是一种责任与担当，更是一种传承，除了明确导师及学员的职责，更是技艺生生不息的传承。

最后，由人力资源部周思豪向在座的师徒介绍了公司“师带徒”培养工作的相关要求，包含导师与学员的职责、培养方案以及考评激励等内容，重点对学员如何制定个人培养IDP以及导师如何进行月度辅导跟踪进行了阐述。他作为历届优秀“幼苗学员”代表，为这些职场新人的职业规划提供了专业化的指导和建议。

此次“师带徒”签约仪式的开展，为墙煌新材的大学生幼苗们与优秀骨干们搭建了“薪火相承”的有效平台，对幼苗们的茁壮成长发挥了重要的作用。祝愿幼苗们乘风破浪、披荆斩棘，成为一名优秀的墙煌人。